馬國指定企業委任女性董事落實「點名及羞辱」策略
馬國指定企業委任女性董事落實「點名及羞辱」策略
提供日期：106年9月04日
國家：馬來西亞
提供單位：駐馬來西亞代表處教育組
為提倡性別多元性，馬來西亞政府於 2011 年起落實「30%女性領導固打制」，即指定該國上市公司在2020 年前必須委任至少30%女性擔任公司董事及決策層行政人員，惟反應未盡理想。首相拿督斯里納吉於今年7 月出席活動時透露，目前在該國頂尖的100 家上市公司中，仍有17 間董事會完全沒有女性董事。
根據馬來西亞人才機構（Talent Corp）於2016 年10 月公布的一項調查顯示，在該國100 大上市公司中，女性高級管理層人數僅占總數的28%。當中26%的上市公司沒有女性董事，而14%沒有高級女性主管。為此，該國政府將於2018 年起，落實「點名及羞辱」（name and shame）策略，屆時將列表公開沒有委任女性董事的上市公司。該國國際貿易及工業部長拿督斯里慕斯達法表示，落實這項策略是為了提醒有關企業集團落實30%女性董事的政策。
除了「點名及羞辱」（name and shame）策略，該國政府也表明將優先考慮與有女性董事的上市公司合作，即有女董事的公司在爭取政府合約上占有更大的優勢。面對這項政策，部分公司領導雖給予正面反應，讚同提供平臺讓女性掌權，但也認為應依據員工辦事能力來委任高職，而不是強制性將30%決策權保留給女性。
儘管上市公司當中尚未達標，但是整體來說馬來西亞已有超過 30%的企業高層是女性，公務員則為60%，在醫藥界，超過一半的醫生是女性。而該國女性投入職場的比例也有所增加，從2009 年的46.8%增至2016年的54.3%，7 年來增加人數超過70 萬人。
為了提高女性勞動率，首相署經濟策劃組副總監左汗馬末促請公司企業，製造更多適合女性投入職場的環境，其中包括允許職業婦女擁有彈性的上下班時間，並且待員工如同顧客般，照顧這些女性員工的實際需要。
世界總商會創辦總會長拿督洪桂花也接受媒體訪問時就表示，女性常被標籤情緒化及愛計較等刻板印象，倘女性要改善她們在職場的地位，就必須比男性還要賣力地工作來爭取認同，但卻同時因為與生俱來的母性，而讓她們沒辦法輕易地放下家庭和小孩，全心投入工作。
馬來西亞華總婦女部主席黃玉珠則認為，女性在職場的問題雖有所改善，但仍存有男女偏差，比如男女同工不同酬的問題。她呼籲政府在勞工法令下增設新條文規定男女同酬，同時在社區設立托兒所，讓職業女性能安心工作。
資料來源：
- 2017 年 3 月07 日 東方日報
- 2017 年 7 月25 日 星洲日報
- 2017 年 7 月25 日 星報
- 2017 年 7 月25 日 東方日報
- 2017 年 9 月04 日 星洲日報